تابع لنموذج (6)
تشكل الموارد البشرية (משאבי אנוש) العنصر الرئيسي للعمل ولبداية أي مشروع، وهي تعتبر في واقع الأمر رأس المال لأي أمة منتجة. وكذلك تأتي الموارد البشرية في رأس قائمة عناصر العملية الإدارية التي لا تتم إلا بها. وانطلاقا من هذه الأهمية جاءت مادة إدارة الموارد البشرية كفرع من فروع الإدارة العامة التي تُدرس في المؤسسات الأكاديمية لتعطي الطالب المهارات والقدرات اللازمة في هذا الجانب الهام في المنظمات الإدارية.
دراسة الموضوع
يمكن دراسة موضوع الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية على أشكال مختلفة: كورسات، مساقات كاملة و( لقب أول، لقب ثاني) ،ورشات أو دورات استكمالية وغيرها.
من خلال الدراسة يتعمق الطالب بمواد مثل: نظم للتنمية البشرية والمهنية، دراسة احتياجات الموارد البشرية، خطة تنمية الموارد البشرية، دراسة تقويم للنمو في الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي، تقديرات حسابية للموارد البشرية المطلوبة،الموارد البشرية في عصر التكنولوجيا والتوظيف الإلكتروني والكثير من المواضيع .
يمكن دراسة موضوع الموارد البشرية كجزء من تخصص خدمات انسانية أو موضوع الإدارة وما يتفرع منها مثل، إدارة واقتصاد، علوم اجتماعية، إدارة موارد بشرية.
يستطيع الطالب دراسة الموضوع كأحادي المسار، أو أن يختار الطالب دراسته كثنائي المسار- عندها يختار موضوعا آخر يكون ملائما له كالعلوم الإنسانية او الادارية.
أهداف الدراسة
تزويد الطلبة بالخلفيات العلمية عن تنمية وتطوير الموارد البشرية.
إطلاع الطلبة على المفاهيم والأسس التي تقوم عليها عملية إدارة الموارد البشرية.
شرح النظم والقوانين التي تحكم عمل إدارة الموارد البشرية على مستوى القطاع العام والقطاع الثالث (الجمعيات)
إطلاع الطلبة على استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية.
سوق العمل المتاح
خريجو هذا الموضوع يستطيعون العمل في الكثير من المجالات التي تتخلل إدارة موارد بشرية. يمكن العمل في الشركات تحت قسم ادارة موارد بشرية، تطوير وتدريب أفراد ومجموعات، إدارة شؤون الموظفين، مسؤول علاقات عامة أو علاقات خارجية، السلوك التنظيمي والمهارات الإدارية وغيرها.. كما يستطيع الطالب العمل في القطاع الخاص في الشركات الخاصة أو تأسيس جمعيات وشركات خاصة.
اين يدرس الموضوع:
كلية صفد، كلية الجليل الغربي، كلية اونو، ملية سبير، كلية احفا، كلية كنيرت في طبريا، كلية روبين، كلية الادارة.
لشروط القبول انظر ص _ .
